AI قرار بود به سختی به کلاس های جدید ضربه بزند. تاکنون داده های بیکاری در غیر این صورت می گویند.

ماه گذشته، ما یک مطالعه استنفورد را به اشتراک گذاشتیم که اشتغال در سطح ورودی را در مشاغل به اصطلاح "AI-impacted" پیدا کرد و در زمینه های دیگر به خوبی پشت سر گذاشت. در حال حاضر، یک مقاله جدید کار از محققان اقتصاد در CESifo مونیخ، خلاف آن را پیدا می کند، و استدلال می کند که "هیچ مدرکی از جابجایی قابل توجه، گسترده و یا کاهش استخدام فارغ التحصیلان کالج اخیر در سطح مطلق یا نسبی وجود ندارد."

در "اثرهای اولیه هوش مصنوعی بر اشتغال در میان فارغ التحصیلان کالج اخیر"، محققان رابرت Fairlie و جین وو گفتند که تصمیم به تمرکز بر فارغ التحصیلان اخیر "به دلیل تغییرات در تقاضای کار ممکن است برای اولین بار از طریق کاهش استخدام ظاهر شود، زیرا AI به اندازه کافی خوب است تا حداقل انجام "کارهای استاندارد شده" در بسیاری از مشاغل دفتر ورود، آنها استدلال می کنند که شرکت ها می توانند استخدام جدید را به جای کارکنان با تجربه بیشتر کاهش دهند.

برخی از دلایلی برای اعتقاد به فارغ التحصیلان 2026 ممکن است بیشتر در معرض خطر جابجایی هوش مصنوعی نسبت به کسانی که فقط یک یا دو سال قبل فارغ التحصیل می شوند. محققان CESifo اشاره به افزایش شدید اخیر در تعداد شرکت ها " قرار دادن تعداد زیادی از وظایف کارکنان با AI" در یک نظرسنجی آماری، و همچنین افزایش گسترده در هزینه های AI در هر کارمند و استفاده از توکن های شرکت ChatGPT در 12 ماه گذشته.

مقاله کامل بخوانید

نظرات

💻 کدزن | طراحی سایت و سامانه‌های آنلاین
🚀 ایده‌ات رو به یک محصول آنلاین حرفه‌ای تبدیل کن
🌐 www.codzan.ir
💬 طراحی • توسعه • پشتیبانی